Tipos de cultura organizacional
Citado de Carlos Díaz Lastreto Cultura en red : Se trata de una cultura de amistad y amabilidad, alto nivel de empatía entre sus miembros, la información se mueve rápidamente. Cultura Sana Cultura (lado oscuro) Produce una cultura de amistad y amabilidad, las personas se aprecian de verdad e incluso más que eso se preocupan. Alto nivel de empatía. La gente se conoce y se aprecia. Se valora la paciencia y la tolerancia. Se ayuda a los que tienen menor rendimiento. Se fomenta el aprendizaje tácito. Tolerancia hacia el bajo rendimiento. Muy centrada en los medios por sobre los fines. Puede derivar hacia un excesivo “politiqueo”, las amistades se tornan exclusivas y se forman grupos. Nada importante sucede en las reuniones, todo se negocia “antes dela reunión”. Cultura mercenaria : Caracterizadas por una alta solidaridad y una baja sociabilidad. Intensas, enfocadas y determinadas. Cultura Sana Cultura (lado oscuro) Las personas se preocupan de sus objetivos personales y de los objetivos
